Période de reconversion. Le nouveau dispositif qui sécurise vos mobilités professionnelles

Depuis le 1er février 2026, un nouveau dispositif change la gestion des mobilités professionnelles, la période de reconversion. Issu de la loi du 24 octobre 2025, il est effectif après publication des décrets n°2026-39 et n°2026-40 du 28 janvier 2026 au Journal officiel du 31 janvier 2026. Le mécanisme est inédit. 

Un salarié peut tester un nouveau métier dans une autre entreprise via un CDD de reconversion, son contrat d'origine étant simplement suspendu.

Deux modalités existent : 

• La reconversion interne, qui permet un changement de poste dans la même entreprise. 

• La reconversion externe, via un CDD de reconversion d'une durée minimale de 6 mois, allant jusqu'à 12 mois, et jusqu'à 36 mois par accord de branche. 

À l'issue de la période d'essai, deux issues : 

• Le salarié réintègre son entreprise d'origine sur son poste initial, à rémunération équivalente. 

• Le salarié reste dans l'entreprise d'accueil et son contrat d'origine est rompu de plein droit.

Le financement est assuré par l'OPCO sur l'enveloppe versée par France Compétences. Le montant moyen de prise en charge atteint 5 000 € par parcours, selon l'article D6332-90 du Code du travail. Les actions de formation s'étendent généralement entre 150 et 450 heures sur 12 mois.

Pour un dirigeant de TPE et de PME, le dispositif est à double tranchant. Côté employeur d'origine, anticiper le retour, anticiper le départ. Côté entreprise d'accueil, accéder à des talents en reconversion sur des métiers en tension, sans risque social majeur. Source à consulter, Centre Inffo, Légifrance, FAQ Ministère du Travail du 16 février 2026.

Bonne nouvelle, ça s'apprend.