CFA d'entreprise. Pourquoi et comment monter le vôtre en 2026
18 mai 2026par
ADDVALIA, Ludovic
Un dispositif libéré depuis 2018
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a transformé le paysage de l'apprentissage. Auparavant, créer un centre de formation d'apprentis exigeait l'accord de la Région d'implantation, ce qui limitait géographiquement l'activité.
La loi a supprimé cet agrément régional. Toute entreprise peut désormais déclarer une activité de formation par apprentissage et inscrire ses propres formations au RNCP.
Depuis cette réforme, plus de 2 000 nouveaux CFA ont vu le jour, dont une centaine de CFA d'entreprise [A vérifier, chiffres consolidés 2025]. La Poste, Engie, Veolia, Saint-Gobain, Sodexo, FNAC Darty, Disneyland Paris, Korian, Lactalis, Orange, Best Western. L'apprentissage compte 1 017 500 contrats en cours fin 2025, selon les estimations DARES du 27 février 2026.
Pourquoi monter votre propre CFA
Quatre raisons reviennent dans les retours d'expérience :
Recruter durablement sur des métiers en tension, là où les CFA classiques ne forment pas assez de profils adaptés à vos process.
Transmettre un savoir-faire spécifique à votre entreprise, intransmissible par un référentiel standardisé.
Sécuriser un vivier interne, avec un taux d'insertion bien supérieur à la voie scolaire. Selon la Direction générale du Trésor en novembre 2025, 63% des sortants de CAP en apprentissage sont en emploi 18 mois après, contre 36% des sortants par voie scolaire.
Renforcer enfin votre marque employeur auprès des jeunes générations.
Trois étapes structurantes
Étape 1, la structure juridique.
Trois options. Intégrer l'activité dans votre entreprise existante, à condition que vos statuts mentionnent la formation par apprentissage. Créer une filiale dédiée, type SAS, dans laquelle l'entreprise mère détient plus de la moitié du capital, selon l'article D6241-29 du Code du travail. Constituer une association loi 1901 pour les projets non lucratifs.
Étape 2, la déclaration d'activité.
Dépôt du dossier auprès de la DREETS via la plateforme Mon Activité Formation, dans les trois mois suivant le premier contrat. Délai d'instruction de 60 jours depuis le décret du 29 juillet 2025. Vous obtenez votre Numéro de Déclaration d'Activité à 11 chiffres, puis votre UAI auprès des services académiques.
Étape 3, la certification Qualiopi apprentissage.
Indispensable pour bénéficier du financement OPCO. L'audit valide votre conformité au Référentiel National Qualité sur la catégorie "actions de formation par apprentissage". Une fois certifié, votre CFA apparaît sur la liste publique des organismes de formation.
Le financement, ce que dit France Compétences
Le modèle économique repose sur le coût-contrat versé par l'OPCO de votre branche, calibré par France Compétences certification par certification.
Les aides à l'embauche ont été révisées au 24 février 2025, à savoir 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés et 2 000 euros pour les autres. Une participation employeur de 750 euros s'applique depuis le 1er juillet 2025 pour les apprentis préparant un diplôme Bac+3 et au-delà.
Pour les TPE et PME, la voie interentreprises
La taille critique reste un défi. La solution s'appelle CFA interentreprises.
Plusieurs employeurs d'un même secteur se regroupent, mutualisent l'investissement initial, partagent l'ingénierie pédagogique.
À La Réunion, le tissu économique se prête bien à cette logique, dans la restauration, le bâtiment, l'agroalimentaire, les services à la personne. Source à consulter, le portail Service Public Entreprendre et le site de France Compétences pour les coûts-contrats actualisés.
