Baromètre Cegos 2026. Pourquoi 41% de vos salariés trouvent que la formation arrive trop tard

L'édition 2026 du baromètre international Cegos "Transformations, Compétences et Learning" livre un constat qui doit interpeller tout dirigeant. 41% des salariés interrogés estiment que la formation proposée par leur entreprise arrive trop tard pour répondre à leurs besoins réels. 

Le problème n'est plus l'accès aux dispositifs, il est devenu celui du tempo.

L'étude porte sur plus de 6 000 répondants dans 11 pays, en Europe, en Asie et en Amérique latine. 

Du côté des décideurs, 68% des DRH placent désormais l'intelligence artificielle et l'automatisation en tête des transformations qui impacteront les compétences dans les deux prochaines années. Près d'un emploi sur quatre pourrait être confronté à une obsolescence des compétences dans les trois ans, selon les projections présentées par l'observatoire Cegos. 

Pourtant, seuls 32% des collaborateurs ont déjà été formés à l'IA via leur organisation.

Pour un dirigeant de TPE et de PME, le message est concret. 

Construire un plan de développement des compétences "annuel" ne suffit plus. La question devient celle de la rapidité. Détecter un besoin, déployer une réponse formative en quelques semaines, mesurer l'impact rapidement, recommencer. 

C'est le passage d'une logique de catalogue à une logique de flux. Les entreprises qui sauront raccourcir ce cycle prendront une avance opérationnelle réelle sur leurs concurrents. Source à consulter, le baromètre Cegos 2026 disponible en ligne et les ressources de Centre Inffo sur la transformation des pratiques L&D.

Bonne nouvelle, ça s'apprend.