Le plan gouvernemental présenté le 9 avril 2026 envoie un signal clair. Avec 9 millions de salariés concernés chaque année et 18 milliards d'euros d'indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, l'absentéisme est devenu un problème systémique. Le ministre du Travail a présenté un kit de prévention pour les entreprises et un « bouton d'alerte » permettant aux employeurs de signaler en un clic un arrêt jugé suspect.
Le dispositif a le mérite de poser le sujet. Il en a aussi la limite.
40 % de la hausse des dépenses ne s'explique par aucun facteur structurel, ni démographique, ni économique.
Ce chiffre devrait alerter tout dirigeant de PME. Il signifie que quelque chose d'autre est à l'œuvre. Quelque chose que les contrôles ne capteront pas.
L'absentéisme est un symptôme. Il dit quelque chose de l'état réel du lien entre un salarié et son organisation.
La qualité du management de proximité, la lisibilité des décisions, le sentiment d'être entendu, tout cela pèse bien plus lourd que la fraude dans l'équation. Contrôler les arrêts sans questionner ce qui les produit, c'est soigner la fièvre en cachant le thermomètre. Le vrai autodiagnostic commence ailleurs que sur le site du ministère.
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